أعلنت منظمة الصلب العالمية وورلد ستيل عن القائمة القصيرة للمرشحين لنيل الدورة السابعة عشرة من جوائز ستيلي التي تهدف إلى تكريم الشركات الأعضاء على إسهاماتها المتميزة في صناعة الصلب خلال عام كامل ضمن فئات متعددة تؤثر بشكل مباشر في قطاع صناعة الصلب، على أن يتم الكشف عن أسماء الفائزين يوم الاثنين الموافق الثاني عشر من أكتوبر.
وتتوزع الجوائز على ست فئات رئيسية تتمثل في :
التميز في إنتاج الصلب النظيف:
- مجموعة أنستيل: ممارسة الإنتاج النظيف الخالي من الكربون باستخدام الهيدروجين الأخضر.
- أرسيلور ميتال: الاقتصاد الدائري لتحقيق هواء نقي في مصنع أرسيلور ميتال في ديفردانج.
- تشاينا باوو: تحسن هائل في جودة الهواء عبر تطوير ونشر تكنولوجيا إزالة الكبريت الجافة بالتحلل المائي درجات الحرارة المنخفضة لأفران الصهر.
- مجموعة هبيس: مجموعة متكاملة من التقنيات لتقليل التلوث واستهلاك غاز مداخن التلبيد.
- جي إس دبليو للصلب المحدودة: منظومة متجددة للهيدروجين والأكسجين الأخضر لإنتاج الصلب النظيف.
- تيناريس: استراتيجية تيناريس لإزالة الكربون بالاعتماد على الكهرباء المتجددة.
- تيرنيوم: من الغبار إلى الثقة: الحد الذاتي من الانبعاثات وقمع الغبار بذكاء.
الابتكار في العمليات والمنتجات:
- مجموعة أنستيل: تكنولوجيا صهر أفران الصهر المكثفة لخامات التيتانيوم والفاناديوم المغناطيسية الغنية بثاني أكسيد التيتانيوم.
- إِمستيل (الإمارات العربية المتحدة): من التحدي المعدني إلى الانجاز الصناعي: قطاعات ضخمة وعالية المتانة مثبطة بالسيليكون دون الحاجة لإزالة الغازات بتفريغ الهواء.
- مجموعة هبيس: الابتكار التكنولوجي الرئيسي وتطبيق فولاذ الختم الساخن فائق القوة والمتانة بدرجة 2400 ميجا باسكال.
- شركة جاي إف إي للصلب: تكنولوجيا هندسة سطحية مبتكرة قائمة على التدرفج تتيح البياض ووضوح الصورة.
- شركة نيبون للصلب: صفيحة صلب مطلية بسبائك الزنك والألومنيوم والمغنيسيوم والسيليكون مع معالجة لاحقة ملونة، مما يتيح الإنتاج دون طلاء لاحق.
التميز في الاستدامة:
- تشاينا باوو: عملية اختزال الهيدروجين والصهر الكهربائي: حل لتحقيق تنمية مستدامة تقترب من صفريات الكربون.
- شركة تشاينا للصلب: من المخلفات الصناعية إلى البنية التحتية الخضراء: خفض الكربون المقاس والتطبيق المستدام لرصف طرق خبث محولات الأكسجين القاعدي.
- شركة جاي إف إي للصلب: منصة جاي إف إي للبنية التحتية الزرقاء: تحقيق الاقتصاد الدائري، استعادة التنوع البيولوجي، والكربون الأزرق عبر المنتجات الثانوية لصناعة الصلب.
- شركة مباركة للصلب: الإنسان أولاً، الكوكب أفضل، الصناعة أقوى.
- شركة نيبون للصلب: مشروع إنشاء الغابات البحرية.
التميز في تقييم دورة الحياة:
- أرسيلور ميتال: توسيع نطاق الحوكمة الرقمية لتقييم دورة الحياة عبر مجموعة أرسيلور ميتال.
- إِمستيل (الإمارات العربية المتحدة): من بيانات المصنع إلى قرارات العميل بشأن الكربون: برنامج المدعوم بتقييم دورة الحياة من إِمستيل.
- شركة هيونداي للصلب: توحيد معايير منهجيات تقييم دورة الحياة لتحسين إمكانية المقارنة بين منتجات الصلب.
- مجموعة جينغي: ممارسة رقمنة بصمة الكربون لكامل مراحل منتجات الصلب لتمكين تطوير التجارة عالية الجودة.
- جي إس دبليو للصلب المحدودة: تقييم دورة الحياة في تطبيق عملي.
التميز في العنصر البشري:
- تشاينا باوو: مبادرة نظام تطوير مواهب مهندسي الذكاء الرقمي.
- إنفرا بيلد: بناء القوى العاملة المستقبلية للصلب: نظام تجديد القوى العاملة في إنفرا بيلد.
- جيندال للصلب المحدودة: هندسة السلامة، في كل موقع عمل على حدة.
- تاتا للصلب: بناء مؤسسة جاهزة للذكاء الاصطناعي: تحويل قدرات القوى العاملة إلى قيمة تجارية.
- شركة أوسينا سيديورجيكاس دي ميناس جيرايس: عقول الصلب، مستقبل أشرس وأقوى: برنامج الصحة النفسية من أوسيميناس.
التميز في برامج الاتصال:
- أسيروس أزا: قباب الشفاء لإعادة صياغة الأسلحة وتحويلها إلى مساحات آمنة للأطفال من خلال الاستعارة المادية.
- جيرداو: صلب جيرداو يشكل أكبر منحدر ألواح تزلج في العالم وتسجيل أرقام قياسية عالمية جديدة.
- شركة هيونداي للصلب: تعاون هيونداي للصلب في فيديو موسيقي بعنوان العمل القذر.
- پوسكو: استوديو پوسكو.
يشار إلى أن عملية اختيار المرشحين تتباين بحسب كل جائزة، حيث تتولى لجان تحكيم متخصصة ومختارة تقييم المشاركات استناداً إلى معايير أداء متفق عليها مسبقاً.
